Motivation as an important factor in the development of innovative behavior of employees
DOI:
https://doi.org/10.25312/Keywords:
employee motivation, innovative behavior of employees, company managementAbstract
The article presents the basic statements about the importance of motivation (emotions) in the innovative behavior of employees and the regulation of labor law and personnel management. It was concluded that the most important tasks of entrepreneurs (employers) may include meeting the needs of the employee adequate response to his personal motivation and emotion, mainly by periodic assessment of the results of his work and the formulation of new tasks.
References
Barzycka-Banaszyk M. (2010), Prawo pracy, C.H. Beck, Warszawa.
Ekman W.P., Davidson R.J. (red.) (1998), Natura emocji, GWP, Gdańsk.
Gevrig R.J., Zimbardo P.G. (2006), Psychologia i życie, PWN, Warszawa.
Gusiał H. (2007), Teorie emocji i motywacji, Difin, Warszawa.
Kolasiński K. (1996), Prawo pracy znowelizowane, TNOiK, Toruń.
Kuczyński T., Masternak Z., Surgacz H. (2008), Prawo pracy. Zarys wykładu, Difin, Warszawa.
Libera T., Zduńska E. (2003), Pracownik w zakładzie pracy od przyjęcia do zwolnienia, Difin, Warszawa.
Liszcz T. (2010), Prawo pracy, Wolters Kluwer, Warszawa.
Otley K., Jenkins J.M. (2005), Zrozumieć emocje, PWN, Warszawa.
Piątkowski J. (2000), Prawo stosunku pracy w teorii i praktyce, TNOiK, Toruń.
Piątkowski J. (2006), Zagadnienia prawa stosunku pracy, TNOiK, Toruń.
Reykowski J. (1975), Teoria motywacji a zarządzanie, PWE, Warszawa.
Rheinberg F. (2006), Psychologia motywacji, WAM, Kraków.
Salwa Z. (2006), Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, Wyd. LexisNexis, Warszawa.
Strelau J. (2006), Psychologia. Podręcznik akademicki, GWP, Gdańsk.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2015 Akademia Humanistyczno-Ekonomiczna w Łodzi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
