Psychological characteristics of unemployed people setting up their own business

Authors

  • Andrzej Zbonikowski University of Humanities and Economics in Łódź Author
  • Magdalena Zadworna-Cieślak Social Academy of Sciences in Łódź Author

DOI:

https://doi.org/10.25312/

Keywords:

unemployed people, psychological resources, own business

Abstract

The aim of this study was to develop psychological characteristics of unemployed people who plan to start their own business. Target analysis included 99 respondents (23 men and 76 women) aged 18–45 years (mean age 29,9). The studies were used standardized psychological tools: NEO-FFI, EPQ-R, CISS, INTE, and among the variables tested were: neuroticism, openness to experience, conscientiousness, emotional intelligence, task-oriented coping with stress. The results showed that the subjects are characterized by average or high scores in terms of psychological characteristics that predispose to effectively run your own business. The most important predispositions disclosed in the study included: emotional stability (very low level of neurotic tendencies), conscientiousness, emotional intelligence and task-oriented coping with stress.

Author Biographies

  • Andrzej Zbonikowski, University of Humanities and Economics in Łódź

    Dr. – Department of Psychology, National Career Guidance Forum.

  • Magdalena Zadworna-Cieślak, Social Academy of Sciences in Łódź

    Dr. Magdalena Zadworna-Cieślak – Institute of Applied Psychology.

References

Brzozowski P., Drwal R.Ł (2008), Kwestionariusz Osobowości Eysencka. Polska adaptacja EPQ-R. Podręcznik, Warszawa.

Chirkowska-Smolak T. (2000), Aktywność bezrobotnych w świetle psychologicznych modeli poszukiwania pracy, „Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny”, nr 4.

Costa P.T., McCrae R.R. (2005), Osobowość dorosłego człowieka, Wydawnictwo WAM, Kraków.

Eysenck H.J. (1970), The structure of human personality, Methuen, London.

Jarmuż S. (2000), Zastosowanie modelu „Wielkiej Piątki” w doborze i ocenie personelu, [w:] T. Witkowski (red.), Nowoczesne metody doboru i oceny personelu, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków.

Jaworowska A., Matczak A. (2008), Kwestionariusz inteligencji emocjonalnej INTE. Podręcznik, Pracownia Testów Psychologicznych Polskiego Towarzystwa Psychologicznego, Warszawa.

Ogińska-Bulik N. (2005), Emotional intelligence in the workplace: Exploring its effects on occupational Stress and health outcomes in human Service workers, „International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health”, no. 18(2).

Strelau J., Jaworowska A., Szczepaniak P., Wrześniewski K.(2009), Kwestionariusz Radzenia Sobie w Sytuacjach Stresowych CISS. Podręcznik do polskiej normalizacji, Pracownia Testów Psychologicznych Polskiego Towarzystwa Psychologicznego, Warszawa.

Trzebińska E. (2008), Psychologia pozytywna, Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne, Warszawa.

Zawadzki, Strelau J., Śliwińska M., Szczepaniak P. (2007), Inwentarz osobowości NEO-FFI Paula T. Costy Jr i Roberta McCrae. Adaptacja polska. Podręcznik, Pracownia Testów Psychologicznych Polskiego Towarzystwa Psychologicznego, Warszawa.

Zbonikowski A. (2011), Wybrane społeczno-demograficzne i osobowościowe uwarunkowania samorealizacji młodzieży akademickiej, „Pedagogika Rodziny”, nr 1.

Downloads

Published

2024-06-25

Issue

Section

Artykuły

How to Cite

Psychological characteristics of unemployed people setting up their own business. (2024). Innovative Management in Economy and Business, 1/18, 165-177. https://doi.org/10.25312/

Similar Articles

41-50 of 132

You may also start an advanced similarity search for this article.