Nauka o zarządzaniu i biznesie z perspektywy namysłu nad rzeczywistością współczesnej kultury Zachodu

Abstrakt

Autor nawiązując do treści swojego artykułu Kultura Zachodu jako inspiracja nauki o zarządzaniu – analiza przesłanek, proponuje skonfrontowanie namysłu nad kulturą Zachodu z przeglądem wybranych zagadnień wiedzy o biznesie i nauki o zarządzaniu. Opierając się na literaturze przywołującej artykuły prasowe, korespondencje oraz inne materiały historyczne z przełomu XIX i XX wieku zrazu przedstawia obraz sposobów prowadzenia biznesu w tzw. Ziemi obiecanej, czyli zagłębiu gospodarczym Łodzi, wskazując na ich barbarzyński styl. Przywołuje pogląd hiszpańskiego myśliciela José Ortegi y Gasseta, że społeczeństwa rozwinięte kulturowo często zapominają o swoim barbarzyńskim pochodzeniu. Jednocześnie konfrontuje ten opis z zasadami deklarowanymi w kulturze zachodniej. Formalna analiza zasad postępowania niektórych biznesmenów tamtych czasów zdają się pokrywać z zasadami zarządzania jednego z ojców nauki o zarządzaniu, F. W. Taylora, lecz tylko formalnie, zatem bez namysłu nad takimi pojęciami, jak: dobro czy uczciwość.

Omawiając wybrane style zarządzania, autor podkreśla znaczenie i wartość zarządzania w tzw. organizacjach uczących się, w szczególności wyróżniając instytuty badawcze.

Autor, przedstawiając różne koncepcje zarządzania oraz ich szczegółowe metody, obserwowane na całym świecie, kończy swe rozważania konstatacją, że nie sposób nie zauważyć wzajemnego przenikania metod i uczenia się jednych od drugich, tzw. ksenogamiczności kultury. W trzeciej dekadzie XXI wieku kultura zarządzania staje się zatem syntezą współdziałania różnych kultur mniejszych w dziele tworzenia kultury dużej, powszechnej. Ale nie oznacza to, że kultura Zachodu zamiera, bowiem ona stale ewoluuje.