Dyskryminacja jako patologia zarządzania zasobami pracy
DOI:
https://doi.org/10.25312/Słowa kluczowe:
dyskryminacja, dyskryminacja kobiet, patologia zarządzania zasobami pracyAbstrakt
Zjawisko dyskryminacji na rynku pracy staje się coraz bardziej widoczne. Częstymi powodami występowania dyskryminacji w procesie pracy są powszechnie przyjęte stereotypy oraz uprzedzenia, które powodują wyłączenie osoby dyskryminowanej z grupy, przez co czuje się ona gorsza np. od pozostałych pracowników. Innym powodem może być też niewłaściwie realizowana polityka personalna w obszarze rekrutacji, wynagradzania czy awansowania. Niezależnie jednak od przyczyn zjawisko dyskryminacji należy zwalczać. Celem artykułu jest przybliżenie zjawiska dyskryminacji kobiet: wyjaśnienie podstawowych pojęć, przyczyn i skutków jego występowania oraz próba potwierdzenia hipotezy, iż pomimo zakazu dyskryminacji pracowników w Polsce nadal istnieje dyskryminacja kobiet w procesie pracy. Dla potrzeb zrealizowania celu przestudiowano liczne źródła literaturowe w zakresie tematu, opracowania statystyczne GUS oraz wyniki badań zastanych.
Bibliografia
Allport G.W. (1979), The Nature of Prejudice, Addison-Wesley, London.
Armstrong M. (2005), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
Domański H. (1999), Zadowolony niewolnik idzie do pracy, IFiS PAN, Warszawa.
Drucker P.F. (1998), Praktyka zarządzania, Czytelnik, Nowoczesność, AE, Kraków
Galarowicz J. (1993), Powołanie do odpowiedzialności, Oficyna Wydawnicza i Literacka, Kraków.
Gawrycka M., Wasilczuk J., Zwiech P. (2007), Szklany sufit i ruchome schody – kobiety na rynku pracy, Wydawnictwo CeDeWu, Warszawa.
http://kraj24.pl/prawo/1719_rozszerzono_pojecie_dyskryminacji.html, dostęp: 10.10.2014.
http://www.femibion.pl/zadbaj-o-siebie-w-ciazy---artykuly/articles/poznaj-swoje-prawa.4187.html, dostęp: 20.10.2014.
http://www.siecrownosci.gov.pl/slownik-pojec/art,19,dyskryminacja.html, dostęp: 25.09.2014.
http://portalwiedzy.onet.pl/56208,,,,dyskryminacja,haslo.html, dostęp: 25.09.2014.
Kalinowska-Nawrotek B. (2005), Dyskryminacja kobiet na polskim rynku pracy, Wydawnictwo AE w Poznaniu, Poznań.
Kołaczek B. (2009), Dyskryminacja kobiet w zatrudnieniu, „Polityka Społeczna”, nr 5–6.
Lubrańska A. (2008), Psychologia pracy. Podstawowe pojęcia i zagadnienia, Wydawnictwo Difin, Warszawa.
Marciniak J. (2011), Mobbing, dyskryminacja, molestowanie – zasady przeciwdziałania, Wydawnictwo Wolters Kluwer Polska, Warszawa.
Młodą sekretarkę zatrudnię (2012), http://kariera.pracuj.pl/rekrutacja/mloda-sekretarke-zatrudnie/, dostęp: 15.11.2014.
Musiał-Karg M. (red.) (2009), Kobiety we współczesnej Europie. Rola i miejsce kobiet na rynku pracy, w polityce i w społeczeństwie, Wydawnictwo Adam Marszałek, Toruń.
Nogalski B., Śniadecki J. (1996), Etyka menedżerska, TNOiK, Bydgoszcz.
Pocztowski A. (2008), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
Pozycja kobiet w Grecji i Rzymie, http://www.histurion.pl/historia/starozytnosc/starozytnosc_ogolnie/pozycja_kobiet_w_grecji_i_rzymie.html, dostęp: 10.10.2014.
Titkow A. (red.) (2003), Szklany sufit. Bariery i ograniczenia karier kobiet, ISP, Warszawa.
Tryka P. (2014), Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn w 2013 roku, http://www.wynagrodzenia.pl/artykul.php/wpis.2867, dostęp: 17.11.2014.
Warzyńska-Bartczak Z., Kamińska B., Warzyński F.M. (2009), Biznes to zachowania etyczne czy egotyczne?, [w:] H. Skłodowski (red.), Człowiek w kryzysie – współczesne problemy życiowe i zawodowe, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie”, t. X, z. 11, SWSPiZ, Łódź.
Zwiech P. (2010), Dyskryminacja kobiet na rynku pracy w Polsce, Zeszyty Naukowe. Studia i Prace WNEiZ, nr 20, Uniwersytet Szczeciński.
Zybała I. (2010), Pojęcie dyskryminacji oraz jej rodzaje, http://sekcjaprawapracy.wordpress.com/2010/12/13/%E2%80%9E-pojecie-dyskryminacji-oraz-jej-rodzaje%E2%80%9D/, dostęp: 23.09.2014.
Pobrania
Opublikowane
Numer
Dział
Licencja
Prawa autorskie (c) 2015 Akademia Humanistyczno-Ekonomiczna w Łodzi
Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Na tych samych warunkach 4.0 Miedzynarodowe.
