Zaangażowanie w działania na rzecz godzenia życia zawodowego z prywatnym – perspektywa wybranych organizacji funkcjonujących w Polsce
DOI:
https://doi.org/10.25312/2391-5129.35/2022_02egabSłowa kluczowe:
równowaga praca–życie, sygnatariusze Karty Różnorodności, godzenie życia zawodowego z prywatnymAbstrakt
Równowagę między pracą a życiem prywatnym można rozpatrywać zarówno na poziomie jednostki (pracownika), jak i organizacji, grup pracowniczych czy nawet społeczeństw. Najogólniej rzecz ujmując, zachodzi ona wówczas, gdy praca nie zawłaszcza życia pozazawodowego, w szczególności zaś czasu wypoczynku człowieka i odwrotnie, gdy życie pozazawodowe nie dzieje się kosztem pracy. Kiedyś równowaga praca–życie rozumiana była wyłącznie w kontekście czasu – liczby godzin spędzanych w domu oraz w pracy. W dobie cyfryzacji i informatyzacji godzenie życia zawodowego i prywatnego nabrało nieco innego sensu. Nie bez znaczenia dla tych kwestii są zmiany, jakie zaszły w miejscach pracy oraz w relacjach pracownik–pracodawca, spowodowanych pandemią COVID-19. Celem artykułu jest zaprezentowanie, jak firmy funkcjonujące w Polsce angażują się w działania na rzecz godzenia życia zawodowego z prywatnym. Autorzy chcą wykazać, że firmy, które mają doświadczenie i przejawiają aktywność we wdrażaniu rozwiązań na rzecz CSR oraz zarządzania różnorodnością, podejmują szersze działania w zakresie polityk/programów na rzecz godzenia życia zawodowego i prywatnego niż te pozostałe.
Pobrania
Bibliografia
Burlita A. (2018), Relacja: praca–życie pozazawodowe jako problem pracownika i organizacji (wyniki badań), „Marketing i Rynek”, nr 4.
De Cieri H., Holmes B., Abbott J., Pettit T. (2005), Achievements and challenges for work/life balance strategies in Australian organizations, „The International Journal of Human Resource Management”, Vol. 16(1). DOI: https://doi.org/10.1080/0958519042000295966
Dzieńdziora J., Wróbel M., Lisiński M. (2018), Współczesne trendy zarządzania organizacjami, Wydawnictwo Naukowe Akademii WSB, Dąbrowa Górnicza.
Eikhof D., Warhust C., Hauschild A. (2007), Introduction: what work? What life? What balance? Critical reflections on the work-life balance debate, „Employee Relations”, Vol. 29, No. 4. DOI: https://doi.org/10.1108/er.2007.01929daa.001
Ferguson M., Carlson D., Zivnuska S., Whitten D. (2012), Support at work and home: The path to satisfaction through balance, „Journal of Vocational Behavior”, Vol. 80. DOI: https://doi.org/10.1016/j.jvb.2012.01.001
Greenhaus J.H., Allen T.D. (2011), Work–family balance: A review and extension of the literature, [w:] J. Campell Quick, L.E. Tetrick (red.), Handbook of occupational health psychology, American Psychological Association, Washington. DOI: https://doi.org/10.2307/j.ctv1chs29w.14
Greenhaus J.H., Collins K.M., Shaw J.D. (2003), The relation between work–family balance and quality of life, „Journal of Vocational Behavior”, Vol. 63. DOI: https://doi.org/10.1016/S0001-8791(02)00042-8
Greenhaus J.H., Kossek E.E. (2014), The contemporary career: A work–home perspective, „Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior”, Vol. 1. DOI: https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-031413-091324
Greenhaus J.H., Ziegert J.C., Allen T.D. (2012), When family-supportive supervision matters: Relations between multiple sources of support and work–family balance, „Journal of Vocational Behavior”, Vol. 80. DOI: https://doi.org/10.1016/j.jvb.2011.10.008
Gross-Gołacka E. (2008), Równowaga praca–życie jako element strategii zarządzania zasobami ludzkimi, [w:] C. Sadowska-Snarska (red.), Równowaga: praca–życie–rodzina, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomicznej, Białystok.
Gross-Gołacka E. (2018), Zarządzanie różnorodnością. W kierunku zróżnicowanych zasobów ludzkich w organizacji, Difin, Warszawa.
Gross-Gołacka E., Bojanowska-Sosnowska A., Mroczkowska D., Kubacka M. (2020), Teorie pracy granicznej jako wyzwanie dla koncepcji Work-Life Balance. Zarys perspektywy dla badania relacji praca życie, „Studia Socjologiczne”, nr 4(239).
Haar J.M., Russo M., Suñe A., Ollier-Malaterre A. (2014), Outcomes of work-life balance on job satisfaction, life satisfaction and mental health: A study across seven cultures, „Journal of Vocational Behavior”, Vol. 85(3). DOI: https://doi.org/10.1016/j.jvb.2014.08.010
Hildt-Ciupińska K. (2017), Równowaga praca–życie widziana oczami pracowników, „Bezpieczeństwo Pracy. Nauka i Praktyka”, nr 4.
Jefmański B., Gross-Gołacka E., Spałek P. (2018), Kapitał intelektualny przedsiębiorstw w Polsce – wybrane aspekty teoretyczne i praktyczne, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
Kalliath T., Brough P. (2008), Work-Life balance: a review of the meaning of the balance construct, „Journal of Management & Organization”, Vol. 14, No. 3. DOI: https://doi.org/10.5172/jmo.837.14.3.323
Kossek E.E., Valcour M., Lirio P. (2014), The sustainable workforce organizational strategies for promoting work–life balance and wellbeing, [w:] C. Cooper, P. Chen (red.), Work and wellbeing, Wiley-Blackwell, Oxford. DOI: https://doi.org/10.1002/9781118539415.wbwell030
Kupczyk T. (2009), Kobiety w zarządzaniu i czynniki ich sukcesów, Wyższa Szkoła Handlowa, Wrocław.
Maertz C., Boyar S. (2011), Work-family conflict, enrichment, and balance under ‘levels’ and ‘episodes’ approaches, „Journal of Management”, Vol. 37, No. 1.36. DOI: https://doi.org/10.1177/0149206310382455
Przytuła S., Krysińska-Kościańska K. (2017), Bariery w zarządzaniu różnorodnością kulturową – wymiar indywidualny, grupowy i organizacyjny, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 3/4.
Reconciliation of work and private life: A comparative review of thirty European countries (2005), Komisja Europejska, Luksemburg.
Rzepka A. (2015), Globalization – Information Society – Global Society – What Is The Most Important Factor In The Following Relation?, „CER Comparative European Research”, Vol. 26.
Warwas I., Wiktorowicz J., Jawor-Joniewicz A. (2018), Kapitał ludzki a zarządzanie wieloma pokoleniami w organizacji, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź. DOI: https://doi.org/10.18778/8142-433-2
Opublikowane
Numer
Dział
Licencja
Prawa autorskie (c) 2023 Akademia Humanistyczno-Ekonomiczna w Łodzi
Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Na tych samych warunkach 4.0 Miedzynarodowe.
