Rynek pracy w Irlandii
DOI:
https://doi.org/10.25312/Słowa kluczowe:
rynek pracy, elastyczność, regulacja, deregulacja, reformy instytucjonalne, prawo pracy, bezrobocie, porządek prawnyAbstrakt
Celem artykułu jest ocena poziomu regulacji irlandzkiego rynku pracy. Po prezentacji ww. źródła prawa irlandzkiego i głównych czynników determinujących rozwój społeczno-gospodarczy kraju, podjęto próbę oparcia na nich modelu ekonometrycznego, aby określić, o ile reformy rynku pracy rozpoczęte przez irlandzki rząd przyczyniły się do spadku bezrobocia. Artykuł kończy się podsumowaniem dyskusji i głównymi wnioskami.
Bibliografia
Florek L. (1990), Prawna ochrona pracowników, IPiSS, Warszawa.
Folfas P. (2009), Analiza porównawcza sytuacji na rynku pracy w Irlandii i we Francji w świetle jej prawnych determinantów, [w:] G. Wrzeszcz-Kamińska, Spójność społeczna i ekonomiczna Unii Europejskiej, Wyższa Szkoła Handlowa, Wrocław.
McConnell C.R, Brue S.L. (2006), Contemporary Labour Economics, Seventh Edition, McGraw-Hill Irwin, New York.
Przesławska G. (2004), Irlandia–Polska. Instytucjonalne determinanty rozwoju społeczno- gospodarczego, http://www.researchgate.net/publication/39723002, dostęp: 10.03.2014.
Rosa J.P. (2009), Od celtyckiego tygrysa do celtyckiego żółwia – rozwój gospodarki irlandzkiej w latach 2000–2009, Rocznik Żyrardowski, t. VII.
Salwa Z. (2000), Podstawy prawa pracy, PWN, Warszawa.
Siek E. (2012), Elastyczność rynków pracy a bezrobocie w krajach Unii Europejskiej w okresie kryzysu, „Gospodarka w praktyce i teorii”, nr 2(31).
Wojciechowski W. (2006), Analiza wpływu czynników instytucjonalnych na wykorzystanie zasobów pracy, [w:] L. Zienkowski (red.), Co sprzyja wzrostowi gospodarczemu?, Wydawnictwo Naukowe Scholar, Warszawa.
Pobrania
Opublikowane
Numer
Dział
Licencja
Prawa autorskie (c) 2014 Akademia Humanistyczno-Ekonomiczna w Łodzi
Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Na tych samych warunkach 4.0 Miedzynarodowe.
