Patologie społeczne w miejscu pracy – analiza i ocena zjawiska we współczesnych czasach
DOI:
https://doi.org/10.25312/2391-5129.26/2018_57-67Słowa kluczowe:
zasoby ludzkie, organizowanie pracy, pracownikAbstrakt
Patologie społeczne w miejscu pracy stały się powszechne. Ich różne formy można zaobserwować w polskich przedsiębiorstwach. W tym artykule zidentyfikowano patologie społeczne w sferze zawodowej. Omówiono ich rodzaje, przyczyny i wpływ. Omówiono także praktyczny aspekt tego problemu. Zagadnienie to zostało poddane analizie jako problem badawczy. Artykuł ma na celu omówienie zagadnień mających ogromne znaczenie zarówno dla menedżera, jak i dla ogólnego funkcjonowania organizacji.
Bibliografia
Drzeżdżon W. (2016), Zjawiska patologiczne w środowisku pracy zawodowej. Przyczynek do studium socjologiczno-pedagogicznego, Studia Gdańskie. Wizja i rzeczywistość, t. XIII, Gdańsk.
Hagel G. (2013), Patologie społeczne, Szczecińska Szkoła Wyższa Collegium Balticum, Szczecin.
Lipowski O. (1980), Pedagogika resocjalizacyjna, WSiP, Warszawa.
Pasieczny J. (2016), Źródła patologii organizacyjnych, „Zarządzanie i Finanse Journal of Management and Finance”, Vol. 14, No. 3/2.
Penc J. (2011), Zachowania organizacyjne w przedsiębiorstwie, Wolters Kluwer, Kraków.
Stocki R. (2013), Diagnoza organizacji od A do Z, Wolters Kluwer, Warszawa.
Wartości i zaufanie społeczne w Polsce w 2015 r. (2015), GUS, https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/warunki-zycia/dochody-wydatki-i-warunki-zycia-ludnosci/wartosci-i-zaufanie-spoleczne-w-polsce-w-2015-r-,21,1.html [dostęp: 11.10.2018].
Wołk Z. (2009), Kultura pracy. Etyka i kariera zawodowa, Wydawnictwo Naukowe Instytutu Technologii Eksploatacji, Radom.
Pobrania
Opublikowane
Numer
Dział
Licencja
Prawa autorskie (c) 2018 Akademia Humanistyczno-Ekonomiczna w Łodzi
Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Na tych samych warunkach 4.0 Miedzynarodowe.
