Problematyka zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach zróżnicowanych kulturowo
DOI:
https://doi.org/10.25312/2391-5145.16/2021_13apSłowa kluczowe:
zarządzanie zasobami ludzkimi, wielokulturowość, przedsiębiorstwa, zróżnicowanieAbstrakt
Artykuł zawiera analizę problematyki zarządzania w przedsiębiorstwach zróżnicowanych kulturowo oraz jego wpływu na efektywność i rozwój tych organizacji.
Pobrania
Bibliografia
Gross-Gołacka E., Zarządzanie różnorodnością, Difin, Warszawa 2017.
Heyman M., Management and multiculturalism in companies, Centria University of Applied Sciences, 2017.
Jayne M.E.A., Dipboye R.L., Leveraging diversity to improve business performance. Research findings and recommendations for organizations, „Human Resource Management” 2004, Vol. 43.
Przytuła S., Etnocentryzm indywidualny i organizacyjny w filiach zagranicznych korporacji w Polsce − wyniki badań, „Nauki o Zarządzaniu” 2013, nr 2.
The costs and benefits of diversity. A Study on Methods and Indicators to Measure the CostEffectiveness of Diversity Policies in Enterprises, European Commission, 2003.
Values-based diversity. The challenges and strengths of many, The Economist Intelligence Unit Limited, 2014, https://engageforsuccess.org/wp-content/uploads/2015/10/EIU_SuccessFactors_Values-based-diversity-report.pdf [dostęp: 6.06.2021].
Pobrania
Opublikowane
Numer
Dział
Licencja
Prawa autorskie (c) 2022 Akademia Humanistyczno-Ekonomiczna w Łodzi
Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Na tych samych warunkach 4.0 Miedzynarodowe.
