Praktyki dyskryminacyjne wobec kobiet w organizacjach biznesowych
DOI:
https://doi.org/10.25312/2391-5145.16/2021_11wmSłowa kluczowe:
dyskryminacja, rodzaje dyskryminacji, kobieta, rynek pracy, środowisko biznesoweAbstrakt
Celem rozprawy była analiza tematu dyskryminacji kobiet w miejscu pracy w oparciu o badania empiryczne i teoretyczne. W rozprawie dokonano porównania różnych doświadczeń kobiet na podstawie ich historii. Obejmowała także ankietę przeprowadzoną wśród kobiet. Jego celem było zbadanie zakresu i rodzajów dyskryminacji ze względu na płeć w miejscu pracy. Główną hipotezą było to, że praktyki dyskryminacyjne wobec kobiet w miejscu pracy wynikają z założenia, że kobiety ze względu na swoje cechy biologiczne i kulturowe nie są w stanie wykonywać tej samej pracy równie skutecznie jak mężczyźni. Celem badań było sprawdzenie, czy założenie to okazuje się prawdziwe.
Pobrania
Bibliografia
Bellafronto C., Women’s Rights in the Middle East and North Africa – Syria. Freedom House, 2005.
Carter S., The gender pay gap in the US is still 20 percent – but millennial women are closing it on men. Make it, CNBC, August 2017.
Fapohunda T., The Glass Ceiling and Women’s Career Advancement, “BVIMSR Journal of Management Research”, April 2018, Vol. 10, Issue. 1, pp. 21–30.
Gender discrimination. European Institute for Gender Equality.
Hymowitz C., Schellhardt T.D., The glass ceiling: why women can’t break the invisible barrier that blocks them from top jobs. “The Wall Street Journal”, March 1986.
Musiał-Karg M., Kobiety na rynku pracy – analiza uwarunkowań, „Czasopismo Naukowe Instytutu Studiów Kobiecych” 2017, Issue 2(3), pp. 120–139.
Rai U., Srivastava M., Women Executives and the Glass Ceiling: Myths and Mysteries from Razia Sultana to Hillary Clinton. BHU Management Review, 2010, Vol.1, Issue 2, pp. 79–83. Available at: https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=2232118.
Swim J., Sanna L.J., He’s Skilled, She’s Lucky: A Meta-Analysis of Observers’ Attributions for Women’s and Men’s Successes and Failures. Personality and Social Psychology Bulletin, May 1996, vol. 22(5), pp. 507–519.
Universal Declaration of Human Rights, United Nations, 1948. Available at: https://www.un.org/sites/un2.un.org/files/udhr.pdf.
Vandenhole W., Non-discrimination and Equality in the View of the UN Human Rights Treaty Bodies, Intersentia, Antwerpen, 2005.
Women still earn 24 percent less than men, 20 years on. United Nations Development Programme, May 2015.
Pobrania
Opublikowane
Numer
Dział
Licencja
Prawa autorskie (c) 2022 Akademia Humanistyczno-Ekonomiczna w Łodzi
Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Na tych samych warunkach 4.0 Miedzynarodowe.
