Problematyka zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach zróżnicowanych kulturowo

Autor

  • Agata Pisera Politechnika Łódzka Autor

DOI:

https://doi.org/10.25312/2391-5145.16/2021_13ap

Słowa kluczowe:

zarządzanie zasobami ludzkimi, wielokulturowość, przedsiębiorstwa, zróżnicowanie

Abstrakt

Artykuł zawiera analizę problematyki zarządzania w przedsiębiorstwach zróżnicowanych kulturowo oraz jego wpływu na efektywność i rozwój tych organizacji. 

Pobrania

Statystyki pobrań niedostępne.

Bibliografia

Gross-Gołacka E., Zarządzanie różnorodnością, Difin, Warszawa 2017.

Heyman M., Management and multiculturalism in companies, Centria University of Applied Sciences, 2017.

Jayne M.E.A., Dipboye R.L., Leveraging diversity to improve business performance. Research findings and recommendations for organizations, „Human Resource Management” 2004, Vol. 43.

Przytuła S., Etnocentryzm indywidualny i organizacyjny w filiach zagranicznych korporacji w Polsce − wyniki badań, „Nauki o Zarządzaniu” 2013, nr 2.

The costs and benefits of diversity. A Study on Methods and Indicators to Measure the CostEffectiveness of Diversity Policies in Enterprises, European Commission, 2003.

Values-based diversity. The challenges and strengths of many, The Economist Intelligence Unit Limited, 2014, https://engageforsuccess.org/wp-content/uploads/2015/10/EIU_SuccessFactors_Values-based-diversity-report.pdf [dostęp: 6.06.2021].

Pobrania

Opublikowane

2024-06-25

Numer

Dział

Artykuły

Jak cytować

Problematyka zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach zróżnicowanych kulturowo. (2024). Civitas Hominibus, 16, 125-129. https://doi.org/10.25312/2391-5145.16/2021_13ap

Inne teksty tego samego autora

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > >> 

Podobne artykuły

1-10 z 18

Możesz również Rozpocznij zaawansowane wyszukiwanie podobieństw dla tego artykułu.