Systemy premiowania jako podstawowe narzędzie oddziaływania na wyniki pracownika w organizacji. Zarządzanie Innowacyjne w Gospodarce i Biznesie , [S. l.], n. 2/15, p. 31–39, 2013. DOI: 10.25312/. Disponível em: https://ojs.ahe.lodz.pl/index.php/ziwgib/article/view/723. Acesso em: 3 feb. 2025.